西门总公司（第2 / 2页）

工作人员分别离去，屋子里只剩下我和姐姐两个人，她便不再是张总经理，又变成了小妖精姐姐，笑着说：“晓峰，你还别说，你对经济管理还是挺有研究的，不愧学的就是这个专业，有一套，董事长当得像模像样的，唯一美中不足的是，有点太年轻了，跟别人说你是公司的董事长人家都得不相信。”

“你还不是一样，二十岁就成为一家资产近亿的公司总经理，只怕是西京也没有第二个人了。”

“那还不是多亏你这位董事长的赏识啊，慧眼识珠把我挖掘出来了。”

我握住她一只柔软的小手，说：“姐，这是咱们张家的产业，我以后还有别的事业要做，所以这个公司基本上就由你全权处理了，你好好管理它，争取把它渐渐的壮大，好吗？”

姐姐用少有的严肃态度说：“晓峰你放心吧，既然你把这么一副重担交给我了，我一定会尽心竭力的把公司管理好，会把它越做越强的。”

我急忙说：“没什么，赶紧都坐下，咱们谈一下工作上的事。”

几人分别坐在真皮沙发上，我说出了自己的观点。“既然有这么多的人想要加盟咱们西门有限责任公司，那么咱们一定要择优录取，除了在其业务能力，工作经验上严格把关之外，若是没有相关工作经验的应届大学生，那么形象一关要严格审核，尤其是女工作人员，一定要端庄漂亮。”

“干嘛弄的这么严，咱们是开公司，又不是选美？”张总经理提出了反对意见。

那几位工作人员倒是淡然的面对这个问题，因为她们几个都是经过董事长亲自面试的，没有一个不是青春靓丽的，让人看着就舒心。

“那不行，张总经理，你以前是做广告业务的，难道还不清楚吗，女职员的容貌美丑会直接影响她们的业务成绩，所以，形象这条尤为重要。”我怕姐姐进行反驳，便提醒她这是在公司，我是董事长，应该由我做出最终的决定。

我点点头，说：“姐，我相信你。”

到底是在大公司做过的，姐姐怎么会听不出我话里的意思，只能无奈的说：“好吧，即然董事长要如此严格要求女职员的形象问题，我表示服从。不过，我也还想提出另一个建议，就是男职员的形象是不是也得把把关，不能让我们这些如花似玉的女职员每天都面对丑男人吧？”

我心中暗笑，这位妖精姐姐怎么总是顾全女性利益。摇头说：“男职员主要是以能力为主，我再强调一下，考虑到女职员的形象问题不是为了在公司内部瞅着顺眼，而是为了让她们到外面拓展业务的时候所向披靡，明白这个道理没有。什么事都是因人而议，我说的这部分女职员是没有任何社会背景的，若是有着极好的人脉关系者除外。打个比方，如果是西京市人民医院院长的女儿前来应聘，就算是她长的像恐龙，我也会把她留下的，因为对公司的发展有帮助。我们所要做的一切，就是要使公司每个员工发挥她自身最大价值，为公司创造巨.大的财富。而公司不断地发展壮大，员工的待遇和福利才能不断的提高，适者生存就是这个道理。”

话音刚落，屋子里的六个人全都不约而同的鼓起掌来，俱是以钦佩的目光看着我，其中也包括我的姐姐张美薇。

姐姐点头说：“董事长，你说的话我明白了，你放心，这次应聘工作我会认真对待的，你说的对，要综合考虑员工对于公司长足发展的作用。其一，在医药行业有人脉关系的优先聘用。其二，在医药行业有工作经验的管理者优先聘用。其三，以上两条都不具备的女职员，尽量要求形象出众。你看这三条行吗？”

我满意的说：“不错，基本上就按这三点进行初选吧，最后的人员选定上，就由总经理亲自把关吧。还有一个保卫部门，就由我来安排。今天就这样吧，下班吧。”