第514章 暴赚千亿也不分钱？（第1 / 5页）

只有持续为员工分享企业成长所得，公司才可能不断做强做大，这其中的核心，就是创造性的安排员工持股，将员工的成长与企业的成长绑定起来，留人留心，共同致富。

员工持股，今年我们已经聘请了专业的咨询公司进行设计，下面，由CEO方建为大家介绍。”

方建接过高阳手里的麦克风，道：

“各位股东和同事，我们聘请的专业咨询公司，曾经为华卫公司设计了内部虚拟股权制度，针对51集团的具体情况，设计又有所不同。

一方面，51集团接下来要转为控股公司。另一方面，各项目公司的发展目标还是要实现上市融资，给投资人安排一个退出渠道。

高阳接过麦克风，微微一笑道：

“我想，大家现在心里都很疑惑，公司一下子暴赚1400亿，怎么要全部划转到集团公司的账上。

在这里，我只强调一点，51集团所有公司，财务上预计今年的营业规模有30

多亿。

从2002年创办骄阳公司开始，到现在5年多时间了，51集团主营方向转向互联网之后，也只不过完成了初期的布局。

具体而言，各项目公司目前的股权结构依然不变，达到上市标准之前，也会引入PE资本。

内部虚拟股权制度的设计，放在集团层面来安排，集团通过控股各项目公司，以母公司的方式参与项目公司的利润分配。

集团的内部虚拟股权，针对所有项目公司的员工开放，原则上，员工持股比例要逐步达到50%左右。

未来的路还很长，有的公司现金流很不错了，有的公司还在亏损之中，集团需要统筹资金的安排。

从明年开始，在资本市场的投资，主要是集团层面的事，各项目公司只安排部分资金投资股票，每家公司预算20亿资金，依然由集团投资部负责操作。

我们赚到了1400亿，不能因为突然有了这么钱，就失去奋斗打拼的精神状态。

51集团现有9000多名员工，未来可能有十万甚至几十万员工，这一切，还是要依靠各公司业务规模的持续扩大。

我们作为创始股东，不能光顾着自己富起来了，忽略员工为公司创造的价值。