第554章 院长红人！（第3 / 4页）

任何一个管理者在全新的岗位上必须要通过有力的措施，证明自己的价值。

毕竟，上面的领导戴着放大镜盯着你的一言一行，要看你在最短的时间是否能通过一己之力改变新岗位原先存在的弊端。

其次，下面的人也怀揣着复杂的心情，分析你是否比前任更有魄力与智慧。

当然，想要实现自己的规划，一开始树立威严，确立威信，也是最合适的。

下面的人对你的管理风格不了解，如果一开始太过于疏松，压制不住，后患无穷。

赵原因为做手术未能参加，但据孙医生的夸张形容，现场气氛十分热烈。

常洪波能就任院长职务，颇得民心。

常洪波发表就职宣言，要在五年之内将天华发展成为全国顶尖，国际知名的现代化医院，在十年内将天华发展成为全国领先，国际一流的超级医院。

很多人觉得常洪波在吹牛，但大部分人被这番话撩拨得热血沸腾。

人要有梦想才能不断提升水平。

尤其是医院和其他团体有诸多不同。

医院对科室主任的控制力没有想象中那么大。

尽管常洪波是从基层一步步走上来的干部，但医院科室众多，有一些领域并非常洪波熟悉的人员。

常洪波控制力最强的是外科这一块，而内科方面则是其他两名副院长的一亩三分地，至于行政这一块，则是陈晋把控。

从近期其他几名副院长的反应来看，他们尽管内心或许有不服气的地方，但表面上还是很配合自己的工作。

医院要有目标才能昂首奋进。

常洪波被晋升为院长之后，对医院的管理模式也进行改革。

尽管有人说常洪波是党同伐异，是任人唯亲，但老院长在任的末期，虽然很多事情都睁一只眼闭一只眼，但很多问题还是遗留下来。

常洪波作为分管医生工作的负责人，早就发现了这些问题，这些都得上任之后一一清除。

新官上任三把火。