第150章 职场（第3 / 7页）

职场霸凌者的行为不是无意义的，往往是为了达到某种目的。

比如，有些职场霸凌者为了升职加薪，会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手；有些职场霸凌者为了自己的私利，会利用职务和权利来迫使下属为其服务。

无论是哪种情况，职场霸凌者的目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。

职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。

职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。

至于给不给钱，王雅那时候觉得，又不值几个钱，不给就不给嘛！

而老员工杨姐李哥，还会把手头的工作交给王雅。

一味的忍让使得王雅每天一上班，工作量就安排到了下午。

时间长了，王雅也就顺其自然，将错就错下去。

一味的忍让并没有换来良好的工作环境。

这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。

职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。

这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。

职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

背黑锅王雅来，送死王雅去。

换句话说，王雅遇到了职场霸凌。

职场霸凌是指在工作场所中，某些人或群体利用职务、权利、地位等优势，对其他人进行侮辱、欺凌、恐吓、排斥等行为的现象。

职场霸凌不仅会影响被害人的身心健康，也会影响整个组织的工作氛围和员工的工作积极性。

那么，职场霸凌的5个特征是什么呢？