第一七七章 新世纪最贵的东西：人才和创意（第1 / 4页）

与其这样，她倒不如先安稳做几天前台，等找一份更好的工作就辞职。

唐浩泽却不知道她心里所想。

他说：“我们公司规模还还小。只要你细心观察，就能保证公司各个部门的运转。这对你不会是难事，而且你有进步的时间。但是，你也看到了，我们公司现在发展得很快。所以你也必须要跟上公司发展的步伐。”

他看何蓉眼里好像有迟疑和犹豫，就继续说：“何蓉，我对后勤部是非常重视的。”

接着，他说了一个故事：“我看过一个本自传。有一个美国人，他在自己的自传中描述了自己曾经犯过的一个错误。说他在就任一家公司的总裁时，公司的后勤部长要求加薪，因为她的薪水是公司高层之中平均薪水的一半。但是这个总裁认为后勤部门没有任何的创收能力，不值得那么高薪水。所以他拒绝了。于是，那个后勤部长辞职了。当然，那位总裁很快就请了一个接任者。你猜结果怎么样？”

“老板，我还是做前台吧！”

当唐浩泽跟何蓉说以后电话推销组的工作要转向创收业务，并且给出两个选择时，何蓉犹豫了一会，提出要重新做前台。

唐浩泽觉得那不可能是她的真心话。要说何蓉没有能力，那也不至于。之前他聘请她，最根本的原因是觉得她足够细心，也很耐心。

而在过去将近一个月里，何蓉负责电话推销组的工作，虽然没什么开创性的工作，主要就是依照他的交代去完成工作。

但能让二十多人的完全投入工作，二十一岁的何蓉能做到这点，能力就相当不错。

何蓉自然不知道结果如何。她随口回了一句：“那个总裁后来后悔了？”

何蓉的学历不高，只是上了职校，学的是文员。但她能管好电话推销组，就不是仅仅用工作积极性来形容的。

这个比唐浩泽大两岁的女生，也是有野心的！

“何蓉，刚才是我没说清楚。我给出的两个选择。第一个，你依然管着推销组，但要听甄经理调度。另外一个选择，将你调到另外一个部门。这个部门，是公司即将设立的后勤部。”

唐浩泽顿了一下，继续说：“现在公司已经有三十几口人了，而且有了好几个部门。这需要有人保障他们相互之间的联系，同时配合所有部门的工作。让他们在工作时不需要为琐碎的事操心。说白了，后勤部就是公司的大管家。这需要一个细心，而且有耐心的人来负责。我认为你很适合这个工作。”

何蓉迟疑了一下，说：“老板，我没做过后勤，我担心做不来！”她是觉得自己没有经验，未必能做好。这次电话推销组被甄德率拿走了，下次什么后勤部又不知道要被谁拿走。