第四一一章 战火在蔓延（第1 / 4页）

“就这样将人放走了？”京城奇虎的幕后老板周老大，听完公司人事部负责人的汇报后拍了桌子。“难道你们之前一点都没察觉？”

“他们并不是被人挖，没有和人有过接触。我们没办法知道他们是不是在网络投了简历”

奇虎真正成立才两个多月。按道理说，刚成立的公司的员工激【1】情更高。但是圈子网发布招聘信息后没多久，奇虎就有三十多个人辞职。而且那些人都是有一定工作经验的基层骨干员工。

那些员工年轻，但在互联网行业，年轻并不是劣势，有时候年轻反而是优势。那些骨干员工都是他们新招募来的，这没做多久就跑了那多人……

他们调查后发现这些员工走后都进了圈子网集团或者子公司。

圈子网产业园的一期工程已经在装修了。按照工期明年年初肯定能投入使用。到时候圈子网员工再多也不用怕安排不下。

至于现在，也暂时不用再租新的办公地了。而且这幢大楼的写字楼都没有空的了，圈子网想租也能是租其它地方。

等人事部总监离开后。卢梦提醒说：“新招聘的人，其实可以先下放到各地的办事处或者分站工作。”

唐浩泽点头说：“何蓉肯定已经考虑到这个问题。但总部可以有冗员，各地的分机构却不行。”

在总不可以说是储备干部。但在各个分机构有冗员，会影响当地员工的积极性。

周老大不用想也明白，那是圈子网在故意报复奇虎。

奇虎挖了圈子昂一个副总监，让圈子网忙乱了几天。而现在圈子网没有挖人，只是招聘，奇虎就走了将近四十人。那占了目前奇虎15%的员工。这些人虽然不是高层，但绝对是骨干。像软件开发工程师、算法工程师，都是是奇虎技术开发的保证。而走的人之中有一半是这类人。

而奇虎还在开拓期间，损失了其中的骨干，自然也就玩不转。

卢梦却说：“既然是那样。来一次轮训？或者让新入职人员进行一次长期职业培训。”

“嗯，那就组织一次轮训吧。”

对于互联网企业来说，经常培训是非常必要的。这个行业发展太快，员工专注于自己的工作，也许对自己工作的方面会比较熟悉。但互联网从业者却需要更加发散的思维。

…………

几天之后。