【第07章：明示】（1）又一顿无米之炊（第1 / 2页）

如果说唐青悠的入职面试有瞎猫碰到死老鼠的意外成分在，上岗后接连不断的难题却是让她受足了考验，她在一个小主管位子上殚精竭虑，所付出的很明显是远远超出一个主管职位所应承担的。

唐青悠永远充满了正能量的工作狂形象，令手底下的几个实习专员压力山大，但唐青悠毕竟是苛责自己多过压榨手下，这些刚走出象牙塔的新鲜人面对她的以身作则，也只能是咬牙撑住，当自己接了一份“有挑战性的工作”那样扛着。

不过，这几个人中，有一个是特殊的。

邓邵雄自诩为皇亲国戚，压根也没把唐青悠放在眼里，抱了一阵大腿见她不为所动，直接跑任泰初面前不知道说了唐青悠些什么，总之那一通闲话直接在人后定了案，压根没给她机会当面对质。谢正从任泰初口中听了个囫囵，直接把唐青悠给拎到办公室说了一顿：“你看看你，把自己忙成狗，也不知道留点精神看看手底下这些人都在干什么？都有时间去越级告状了，今儿敢告你，明儿准参我一本，这事儿不能纵容！照我看症结还是你给他们安排的工作不够满！你好好观察，能带的就带，让他们麻利点赶紧上手，能脱手的工作早点脱手给他们。还有，邓邵雄这货，留着绝对是个祸害，我已经跟薛嘉说过了，她撤之前，一定得给我们把这货解决了！你去找她跟进这事儿！”

唐青悠对谢正的逻辑推理能力和简单粗暴的管理手段表示叹服，但还没等和薛嘉碰上面，邓邵雄已经从欧阳稚那里得了清晰的指点，先一步炒了南山大剧院的鱿鱼。

一连串的戏剧节目让整个剧院动了起来，尤其大小剧场同时开放，高峰时白天黑夜地转，一天四五场演出，各个部门都是一天两班倒，物业中心更是直接忙成了热锅上的蚂蚁。业务忙，行政工作也丝毫没有落下，随着开幕演出季的闭幕演出《怪物史瑞克》公演档期的临近，南山大剧院开始进入了开幕演出季的盘点工作，以及真正的人事管理完善进程。

这期间，各部门陆续备齐了人手。运营中心日益热闹了起来，继实习生们众神归位之后，迎来了两位70后大叔，一个是从一家民营音乐厅跳槽而来的大客户主管姚炜，一个是设计师老罗。

薛嘉领着两人来运营中心报到的时候，特别介绍了“现在运营中心的工作主要都是唐主管在负责。”这话无疑扔出了一个信号弹，纵然新来的同事都是有经验的业内老人了，面对年轻一大截的唐青悠也不得不一边暗暗掂量一边小心应付。

宣传主管人选一直没有到位的事实，让唐青悠所负责的工作权限愈发明朗了，尤其谢正每次人或电话过来，十有八九是找唐青悠的，即便偶尔找姚炜谈话也多半是叫着唐青悠一起，显然是把她视为运营中心负责人了。

唐青悠没想到自己入职两个多月就能得到上司的认可，刚刚扛过去的无数加班和几场高烧，霎时都成了过眼云烟。

谢正虽然从小跟随父母的工作调动成长于各大北方城市，养成了一副不耐烦大老爷们的脾性，但骨子里还是保留了上海男士那点细腻的观察力。一直以来，唐青悠那一点点憧憬还有忐忑，都直接写到了脸上。于是就在姚炜入职不久，他私下给唐青悠吃了颗安心丸：“总监的位子给你留着，放心。最次一个副总监跑不掉。”说了几乎等于没说。

表面看上去，唐青悠已经是众人眼中的市场部负责人。只是谢正的许诺没有具体期限，于是这个“负责人”什么时候正名为总监副总监之类的确切称呼，这又另当别论了。

唐青悠仔细想了想，如果到最后是姚炜上去……那，她就认了吧。这位大叔也不容易，他的上一家单位还是本地有点小名头的音乐厅，虽然以租场业务为主，但他毕竟是是音乐厅经理出身，这把年纪有勇气跳到大剧院来从小主管做起，确有值得她学习的地方。大不了，将来她把他当做另一个周直，仔细供着。至少，做运营工作，姚炜在人情世故上总会比她驾轻就熟吧？

唐青悠心里的小九九自然没有跟任何人提起。而事实上，这个阶段的每个人心里都有自己一副小九九。譬如薛嘉。

薛嘉在这个时候宣布人事主管人选已经敲定，就是唐青悠有份推荐的范新蕊；而薛嘉自己年后将留在总部不再过来，此事也同步周知了众人。从那一天开始，她脸上的笑容愈发地一天比一天多。明显是因为回家的日子在倒计时了。