第三十四章 一个月的收入（第1 / 3页）

实际上最主要的原因，还是担心月底发钱的话，如果有人想辞职那么直接拍拍屁股就可以走了。

别说什么工作交接了，甚至连辞职报告都可以不写，因为工资已经全部结算完毕了都。

这样一来的话公司就会显得非常被动了，你一声不吱的拿钱就走，但接下来的工作到底该由谁来接管呢？

所以大部分公司一般都会押半个月至多一个月的工资，好保证公司的正常良好运作。

韦业的话，自然也采取了这种15号支付上一月工资的做法，一是为了确保不会有人突然就撂挑子不干，二一个则是对工作室账面上的经济压力就会小上很多。

PS：感谢书友‘默默无文*’的打赏！

过年期间不断更，但确实很忙，小强照常两更很是吃力，因此暂时每天一更，等年后恢复正常，望大家能够谅解！

普遍情况下，每个月发工资的时间一般都是当月的15号开始。

也就是说，在韦业与张昊两人开始统计7月中旬至8月中旬这段时间内，员工业绩与工资的时候，也就到了应该发工资的时候。

不过之所以大部分公司将发工资的时间定为每月的15号，这是因为15号发你上个月的工资，这样等于公司可以变相押你半个月的工资。

往往有了这半个月时间的缓冲期，很可能资金链就能够流通起来，而不至于到了月底却出现发不起工资的情况。

其实有很多刚开始上班的新人很不理解这一点，满腹牢骚抱怨公司坑爹，竟然还押半个月工资不发，心里对此很是不爽。

但实际上这半个月的工资公司是不可能扣着不给你的，因为劳动法当中有规定，如果公司不给你发，你完全可以直接告它。

所以说，假如你辞职了，那么在下个月的15号，公司还是依旧会将工资给你照常结清的。

而公司之所以会这么做的原因，无非就是想要对员工形成一种制约，倒也不是为了扣钱或者是找借口赖掉你这半个月的工资。

当然也不排除会有无良公司这么去做。