小秘书系统 第93节（第1 / 5页）

路上，周玲然歪头看着她，突然笑着说：“鞠礼，我看你光荣榜上做的事，还以为你会是个很张扬的人呢。没想到你话这么少，看起来居然还有点儿内向腼腆。”

鞠礼愣了下。

自己今天会不会表现的太不爱说话了？大家觉得她无趣，不爱跟她玩儿了怎么办？

她才想着解释一句自己第一次跟大家聚餐，还有点儿慢热，结果周玲然就朝着她伸出了魔爪——

在她头上摸了摸，周玲然笑着道：“还挺乖萌的，以后经常一起吃饭吧，周姐挖掘美食的能力贼强，带着你当新天地这一片儿最会吃的仔！”

说现在创作部的奖惩模式有许多不尽如人意的地方，首先大家的创作不自由，卢丹并不尊重每一个小组长的个性化判断，她总是要一人管控所有项目的审核，常常不顾小组长们对内容的策划方向，去对剧本提出修改要求。

卢丹的这个特点，导致了一系列的问题。

比如往常大家晚上周末的陪着编剧写本子，开头脑风暴会，都还挺舒心的，因为做的是自己喜欢的项目，自己的想法都会在剧本中体现，有孕育自己的孩子的责任感和幸福感，所以加班也开心。

可现在卢丹总是横竖插手，常常他们加班辛苦搞出来的东西，卢丹要强制修改，大家的积极性都变弱了。

不仅吐槽卢丹，周玲然他们还会吐槽制片部门和发行部门的同事，也都是因为这些人对剧本创作的干预。

“好啊~”鞠礼弱弱的回应，心里忍不住想：她？鞠礼？乖萌？

……

……

回到办公室，鞠礼吃的无比满足，心情也无比舒畅。

结果才坐稳当，张贝贝就凑了过来，手里捧着一杯咖啡放在鞠礼桌上。

创作好坏的判断，是没有确切标准的，每个人都有自己的想法，每个人都要表达，常常引发创作部的同事们的不满。

鞠礼听着这些话，却不是单纯的听八卦。

她在这些吐槽和事件里，抓出许多有用信息——创作部的管理，创作部的困境，创作部的特性等等。

一顿火锅对于其他人来说，就是一顿且吃且八卦且吐槽的聚餐而已，对于鞠礼来说，却是难得的学习机会。

饭后大家aa结账，aa打车回程。