第一千一百八十九章 针锋相对（第2 / 3页）

【不做应声虫，建立健全的人格！】

这样的措辞，当真是够重的。

当然，这也可以理解为安江是在给组织部加权，要把组织部对干部考核工作落到实处，形成日常纪委监管，提拔调动类重大节点由组织部把关的双重监督机制。

而且，只有查下去，才能建立起这个追究责任的制度，这一点儿，才是他的意图。

所以，安江得悉消息后，非但没有停止追溯，反倒是压实责任，厘清了这一批干部考察过程中的相应负责人，而且下了重手，直接将涉及到的人给予了党内警告处分，同时，将他们调离了干部提拔任用的考核岗位。

尤其是对三名干部提拔任用都涉及到的公务员局副局长高希，更是直接给予了停职处分，同时要求市纪委监委查一查高希在这个过程中，除了接受人情请托之外，是否还存在有利益输送的问题。

这消息一出，组织部内立刻一阵震荡。

谁都没想到，安江下手竟是如此雷厉风行，手腕如此之硬。

不仅如此，安江更是大张旗鼓的在全市范围内开展组工工作会议，针对近期出现的杨晨峰的问题，提出了两点指示。

第一，要求各级组织部吸取教训经验，肃清【八二六事件】流毒，在干部考核任用程序上，要严格遵守纪律，将规章制度落到实处，同时全体组工干部要养成不做应声虫，建立起健全的人格，不搞唯领导论的习惯，不能因为领导同意了，更不能因为某些人打着领导的旗号要安排人，就罔顾考核流程规章程序，对干部任免有意见，该据理力争时就要据理力争。

同时，上一级组织部门要密切关注下级组织部门在人事任免上存在不同意见的情况，对于提出合理意见，据理力争的干部，要爱护，不能让这些干部遭受打击报复。

第二，要求各级组织部对前期推荐干部开展回头看工作，确定前期干部调整过程中是否有遗漏的问题，对于相关问题，要及时向上级组织部门汇报。尽早汇报，可以酌情减免责任；如果后续发现，从严从重处理。

安江铿锵有力的语调，让会议室内鸦雀无声。