第0182章 过犹不及（第1 / 3页）

这就是过犹不及，太注重什么，你反而会把事情弄得更糟。

于是就这样。

事情发展到一星期以后，周林那边的集训营，最终也只剩下了不到十个人，就这都还有几个也已经打算弃权了。

眼瞅着这样下去不是办法，于是中队长冯刚只得下命令，紧急解散周林手底下的集训营，并入老黑的手下，至于说周林跟张连生俩人，前者被调回分队，后者则重新划分，转到了秦守这边当副教官。

没办法，如果不这么做，人才流失将会更加严重。

其实之所以周林那边的新兵会加速弃权，原因很简单，就是四个字，过犹不及。

想想就很容易理解了，正常情况下，用个对比来说，老黑带领的那些尖兵，可以说几乎每一个都是久经历练的军人，是万里挑一的猛士！

但即便如此，面对考核，却还是经历着非常残酷的淘汰，这能说他们不强吗？肯定不能。

而反观周林带领的新兵，很意外，虽然是编外抽调过来的“杂牌军”，综合评估远不如精英战士，但在经历着同等条件的训练以及考核标准下，却反而比真正的尖兵淘汰率更低，这正常吗？肯定不正常。

尤其是还没放水，严格按照训练考核标准的情况下，就更不正常了。

而更加让人万万没想到的是，就在刚刚调整过后，就忽然接到秦守的演习申请，对准的目标不是别人，正是接收了周林新兵的老黑。

尤其是老黑，当听说这个消息以后，当时就气笑了，你爷爷的，找不自在没够是不是？

于是也没拒绝，就欣然的接受了秦守的“挑衅”！

“哥，你是不疯了？真要去挑老黑队长手底下的兵？万一咱这边死人了算谁的？”

当然也不排除奇迹出现，会突然产生几个非常拔尖的，但概率不大，绝对不可能全部都是。

所以，既然不正常，那就说明本身肯定出了什么问题。

说白了，无非就是这些新兵在某些方面承受的压力太大，比如过于死板严格的训练，过于程式化的考核等等，根本不注重心理评估，按照自己的意愿强行的让他们说行，不行也得行，扛不住了，所以就弃权了。

要知道，能被选中参加集训的新兵，肯定没几个会是傻子，你在选择他们的时候，他们也在选择你，如果在这里的训练甚至还不如原单位自由或者有突破性，那他们当然也不可能看得到希望了。

所以这也就造成了，不弃权则已，一旦有一批开了头，那么就会像是推倒的多米诺一样，功亏一篑。