第四章 近水楼台（第1 / 3页）

面对这样的待遇，苏珊如何不动心？

秦川公司目前员工三十多万人，超过二十万都是d级别的合同员工，c级别的只有三万多人，b级别的则是只有一万多人。而a级别的只有不足一千人。

a级别员工全部都经过张小凡的个人面试，要么个人天赋异秉，要么就是人品超正直，三观超正。

好在这不是张小凡第一次给人签订a级别合同，所以人力资源部部长并没有‘艳’羡，毕竟自己签订的合同也是a级别的。

“你好，苏珊，我叫罗杰斯，”黑人罗杰斯是一个四十岁的大叔，自己曾经在三家世界著名企业工作过，上一次因为牵扯到一件商业纠纷，导致信用降低。幸好张小凡出手相救，就投到了秦川名下，如今是张小凡的得力干将。美国大西洋沿海城市的人员招聘，基本上都是罗杰斯在负责。

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“你好，部长，”苏珊非常有礼貌，加上漂亮‘女’孩终会得到关照。

“这是你的合同，另外你的家庭信息最好这周拿过来，如果不方便，下周部‘门’新人到位后，也可以上‘门’去填写。”罗杰斯给苏珊详细讲解公司规章制度，就算长得漂亮，公司制度还是要遵守的。

苏珊是姐弟二人，之前有一个远方叔叔做监护人，不过那是一个酒鬼，说是自己姐弟两人的监护人，还不如说自己姐弟照顾这一个酒鬼。自己成年后，就准备和弟弟搬出来，与这个监护人脱离关系。

张小凡虽然早就预料到苏珊会签合同，毕竟家里有一个不省心的弟弟，父母去世后留下的遗产并不算太多，对于责任心强的苏珊，这一份合同简直贴心的不要不要的，最起码自己弟弟不用辍学了。.: 。

看着苏珊签下了合同，张小凡心中还是强压得意，让人力资源部部长过来给苏珊办理这份a级别员工合同。

张小凡制定的员工合同分为四个等级，分别是abcd，其中最低等级的d级别合同都已经超越了普通公司的待遇。c级别合同能给员工解决工作当地城市衣食住行等最低级别需求。b级别合同，不仅仅解决需求，并且还会有各种福利待遇，优惠及家人。

a级别合同最完美了，首先工作年限只有十五年，其次每一年都会提高一次优惠福利待遇，再次工作满一年后，员工家庭自动加入公司d级别员工薪酬福利待遇体系。工作有重大贡献，或者有各种发现创意等等，公司派出专业团队，奖励分红，或者协助提报专利。公司并不占有‘私’人发明，只是拥有优先购买权而已。

苏珊现在才十八岁，十五年后，也不过三十三岁而已，只要坚持工作十五年，哪怕没有什么特殊贡献，只要兢兢业业的工作，就能获得不亚于亿万富豪的身价。